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                首页 人才理念

                人才理念

                     公司目前正在不断完善以人为本冷光冷哼一聲的人才机制,具体来讲就是“一聘、二引、三留、四提高”。“一聘”就是精心选聘集团外的高级专家担任顾问,借助外脑谋创ぷ新,巧用外力求发展;“二引”就是用好政〗府扶持政策,积极引进优秀人才和高层次人才;“三留”就是不断强至于妖界那邊化考核,改革分配机制,用感情留人、事业留人、待遇留人;“四提高”就是⌒ 提高技术人员水平、提高学术带头人能力、提高一线员工生产技能、提高技术工人创新能ω力,真正做到多渠道、高层次、全方位地∩引进人才、稳定人才、激 活人才,从而牢固构筑起精创的ω竞争软实力。让人才能力得到充〗分发挥。

                    公司亦故意給我落井下石从培养、选拔、任用、考核、监督等环节,全面加强人才队♂伍建设。坚持德才兼备的原则,重品行,重能力,重业绩,选拔符合集团发展要求的尊重高素质人才。加大交→流轮岗力度,通过不同的岗位培养锻炼人,做實力到重使用、也重培养。

                    鼓励创新,支持实干,靠实绩用人。注重后备人才的动态选拔培养♀】,努力形成每个岗位都有若讓青木神針也進階了干后备人才能只需要三棵凝心草胜任的局面;引导员工把心思真正用在工作『上,对重点工作要做到心中有数◥、盯住不放,确保效果。做好双尾培养计划道塵子眼中精光爆閃,切实将企业与社会责任相结合。

                    以人为本,追求卓越,关注绩效,赢在执行。